什麼是工作價值觀
價值觀是指個人對客觀事物（包括人、物、事）及對自己的行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評價，是對什麼是好的、是應該的總看法，是推動並指引一個人採取決定和行動的原則、標準，是個性心理結構的核心因素之一。它使人的行為帶有穩定的傾向性。
工作價值觀是指個體對工作和與工作相關的各個組織側面所持有的價值偏好，是人對工作行為、工作方式、工作成果等進行價值判斷時所依據的穩定心理系統，它能更好地解釋與預期員工在工作環境下的獨特個性與行為表現[1]。
這個區分和整合的工作, 就是演化點(轉捩點),如果某個演化點一直出問題, 就會有屬於
那個階段的病症, 其中有精神病, 邊緣症, 神精官能症, 存在危機.....等等. 每一個特殊的
問題都有最好或比較妥當的治療方法, 這也是冥想與心理治療有關係的地方.
| 意 識 基 本 結 構 | 演化點(性格病理學) | 治療模式 | |||
| 靈修 | 9. 自性 | 靈性(神性),無相(無分別) | 自性病理學 | 智者之道 | |
| 8. 細微光明 | 靈魂 | 智慧心 | 細微光明病理學 | 聖者之道 | |
| 7. 通靈 | 內觀能力 | 通靈症 | 瑜珈士之道 | ||
| 心理學研討 | 6.西方文化認可的人格發展至此 | 身心整合 | 創新(整合能力) | 存在病理學 | 存在治療法 |
| 5. 13~14歲 (一般人停留此階段) | 心智 | 邏輯,理性思考(演繹推理能力) | 認同官能症 | 內省 | |
| 4. 6~7歲 | 角色取代(概念規則形成) | 人生腳本病理學 | 人生腳本分析 | ||
| 3. 3~6歲 | 符號,語言,時間觀念 | 精神官能症 | 揭露技巧 | ||
| 2. 1~3歲 | 生理 | 情緒 | 自戀型邊緣症 | 結構建立技巧 | |
| 1.新生兒 | 物質 | 肉身 | 精神病(如自閉症) | 生理安定 | |
以下的圖表說明了九層意識的基本結構及相對應的演化點與性格病理學及治療模式
國，川普 ...
全站熱搜
留言列表
